“生育奖励假”-星力电玩城平台

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2021-03-16 16:02:00 来源:南方农村报

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新闻背景:在广东一家电器公司工作的女职工钟某,因为休生育奖励假,被公司以旷工为由开除。双方闹上法院后,涉案公司被判违法,应向钟某支付产假、奖励假、哺乳假工资损失以及违法解除劳动关系赔偿金。日前,广州市中级人民法院召开“女职工权益保护典型案例”新闻发布会。会上通报了上述案例,法院提醒,女职工合法生育依法享有奖励假期。(3月14日《北京晚报》)
 
  @阿丁:这起案件可以说是一堂公开的警示教育课,警示用人单位必须遵守国家劳动法规和地方性法规,维护好职工特别是女职工的各项权益,千万不能为了节省用工成本,对一些国家及地方性法规拒不执行,肆意践踏广大女职工的合法权益。否则,就有可能搬起石头砸自己的脚,既赔钱又丢面子,企业的社会声誉和形象也会受到严重影响,最终得不偿失。
 
  不可否认,地方法规出台生育等奖励假期,无疑会增加人工成本,给企业带来不小的经济负担,这或许也是一些企业不愿意落实和执行地方法规的主要原因。对此,地方政府也需要反思,涉及企业利益的政策或地方性法规,不能“只出政策不出钱”,让企业负担不起而拒绝执行。因此,地方性政策法规,还应当考虑到企业的实际利益,比如对生育奖励假,应当给予企业相应补偿或优惠措施,以抵消企业落实奖励性假期所要承担的额外人工成本,不至于让企业“吃亏”。这样,企业没有了额外经济负担,当然不会铤而走险违反地方法规,类似生育奖励假期也就能顺利地落实下去。
 
  @余明辉:这一案例中,用工企业虽然没有对劳动者的产假休假权进行剥夺(如开除等),但这些看似“温馨”的举措背后,却是字字带着刁钻刻薄,句句透出狭隘功利。需要指出的是,目前劳动者尤其是女职工的产假休假权,屡屡被用工单位侵犯,固然有当事企业法制意识不足、相关劳动保护还存在不足乃至空白,让一些违规违法用工者有空子可钻,且违法成本较低、违法底气较浓外,无疑还与目前整体企业经营效益不够好,经营者相关支付能力,尤其是劳动者休假等产生的额外经营成本难以承受,更是有着直接或间接的内在联系。
 
此外,女职工产假等权益被侵犯,也与目前司法**成本大、过程复杂、要求高(如主张谁举证等,增加、阻碍了劳动者**),再加上本身**意识还不够,很多被侵权女职工往往怠于甚至放弃**,从而变相鼓励了一些用工者侵犯职工权益。

责任编辑:方壮玮
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